DE VERTROUWENSPERSOON EN ARBEIDSCONFLICTEN
Bijscholingscursus vertrouwenspersoon
Het merendeel van de meldingen die u als vertrouwenspersoon ontvangt, gaan niet over ongewenste omgangsvormen, maar over arbeidsconflicten, reorganisaties en werkdruk. Hoe gaat u daarmee om?
Gaat u mee naar gesprekken met personeelszaken? Mag u hier überhaupt tijd van de werkgever aan besteden? Wat doet u in uw signaleringsfunctie hiermee? Tijdens deze workshop kijken we hoe het hoort, waarom dat zo is en naar de weerbarstige praktijk waarmee we te maken hebben.
Programmapunten
- Wat is het verschil tussen ongewenste omgangsvormen en arbeidsconflicten. Wat als er overlap is?
- Mag u zich in de rol van vertrouwenspersoon bemoeien met arbeidsconflicten? Wat zijn de risico’s?
- Gaat u mee naar gesprekken met leidinggevenden/personeelszaken? Wat zijn de risico’s?
- Reddersgedrag onder vertrouwenspersonen
- Hoe bakent u de functie af?
- Wat doet u met uw signalerende rol?
Bespreken van casuïstiek over arbeidsconflicten die door aanwezigen wordt ingebracht
Praktische cursusinformatie
Deze bijscholingscursus kan Hubert Consult als incompanytraining voor uw organisatie verzorgen.
Terug naar alle bijscholingen vertrouwenspersoon