Bel  Mail

OMGANGSVORMENBELEID

De Arbeidsomstandighedenwet (art. 3, lid 2) verplicht werkgevers om een beleid te voeren om ongewenste omgangsvormen te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Onder ongewenste omgangsvormen wordt verstaan:

• direct en indirect onderscheid (in de volksmond: discriminatie),
• seksuele intimidatie,
• agressie en geweld, en
• pesten.

Het beleid moet voldoen aan de huidige stand van de wetenschap. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert hierop. Hubert Consult adviseert uw organisatie graag over wat er volgens de huidige stand van de wetenschap geregeld moet zijn.