Aan de slag met risicofactoren voor ongewenst gedrag
Voor een gedegen aanpak van intern ongewenst gedrag is een cyclische benadering
van belang. Dit houdt in: het inventariseren van het risico op
intern ongewenst gedrag, het opstellen van een beleid, het bepalen en nemen van
maatregelen om het risico te voorkomen en te beperken, en het
evalueren en waar nodig bijstellen van beleid en maatregelen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie wil met deze publicatie professionals behulpzaam zijn bij bij het in kaart
brengen van risicofactoren voor intern ongewenst gedrag in organisaties en bij het nemen van passende maatregelen.
Hubert Consult viert 25 jarig jubileum
Met gepaste trots laat ik, Adrienne Hubert, weten dat Hubert Consult maar liefst een kwart eeuw bestaat! Onderzoek, inhoudelijke expertise en realiteitszin vormen al sinds de start in 1999 een solide basis voor 
onze dienstverlening.
Ik wil alle juristen, onderzoekers, vaardigheidstrainers, acteurs, gastdocenten en samenwerkingspartners die hebben bijgedragen aan het succes van Hubert Consult hartelijk danken. Onze opdrachtgevers en relaties wil ik danken voor het vertrouwen en de prettige samenwerking in de afgelopen 25 jaar.
We zijn nog lang niet klaar. Ook de komende jaren zetten wij ons in om met u aan sociaal veilige werkplek te werken!
Reacties zijn mogelijk via LinkedIn
Joint IAWBH / ILO workshop
In juni (25 t/m 28 juni) 2024 vond de 14de conferentie van de International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH) plaats in Huddersfield (Engeland).
Tijdens 'the joint IAWBH/ILO workshop on "Preventing and addressing violence and harassment in the world of work through occupational safety and health measures: an ILO report" trad Adrienne Hubert samen met Elisa Ansoleaga als commentator op na de interessante presentatie van Tahmina Karimova. De workshop werd voorgezeten door Loïc LEROUGE.
Cijfers ongewenste omgangsvormen
Eind 2023 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de
negentiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Ruim 30.000 werknemers beantwoordden vragen over ongewenste omgangsvormen op het werk.
Van alle werknemers zei 7 procent in de afgelopen 12 maanden enige vorm van ongewenst gedrag van collega’s of leidinggevenden te hebben meegemaakt. Pesten werd door 4 procent van de werknemers gerapporteerd. Intimidaties of bedreigingen werd door 3,1 procent van de werknemers ervaren en met ongewenste seksuele aandacht van collega’s of leidinggevenden kreeg 1,3 procent te maken.
Elf procent van de werknemers voelde zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd. Hierbij is ook discriminatie afkomstig van klanten meegerekend.
Wetsvoorstel ‘Wet seksuele misdrijven’ aangenomen door Tweede Kamer
De Tweede Kamer heeft met een overgrote meerderheid het Wetsvoorstel 'Wet seksuele misdrijven' aangenomen. Een belangrijke wijziging in de wet gaat hiermee doorgevoerd worden: niet langer staat dwang centraal in het verkrachtingsdelict, maar het ontbreken van wederzijdse instemming (consent).
Juli 2023
Wetsvoorstel ‘verplichtstellen van de vertrouwenspersoon’ aangenomen door Tweede Kamer
Vandaag, 23 mei 2023, heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel van het lid Maatoug tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon aangenomen. Een uitzondering geldt voorlopig voor organisaties met minder dan 10 medewerkers. In dit wetsvoorstel staan de taken van de vertrouwenspersoon beschreven.
Mei 2023
Handreiking Meldingen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Nieuwsbericht | 17-05-2023
Organisaties helpen bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag, dat is het doel van Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer met de handreiking die zij vandaag
publiceert. Hamer: “We hebben allemaal gezien dat het vaak misgaat met de opvolging van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, met grote gevolgen voor melder, beschuldigde en organisatie. Deze handreiking is geen panklare oplossing, maar wel een gids in het maken van weloverwogen beslissingen. Waaruit vooral ook blijkt: niets doen is geen optie.”
Lees verder
Niet ingrijpen bij pesten op het werk vergroot het risico om zelf slachtoffer te worden
Omstanders van pesten op het werk durven soms niet in te grijpen omdat zij vrezen dan zelf het volgende 
pestslachtoffer te worden.
In een longitudinale studie (Rosander & Nielsen, 2021) onder een steekproef van 788 werknemers uit de Zweedse beroepsbevolking, is nagegaan in hoeverre deze vrees terecht is. Opvallende conclusie: de medewerkers die ingrepen bij pesten hadden geen verhoogde kans om zelf slachtoffer te worden, waartegen omstanders die inactief bleven, een 3 keer zo hoog risico hadden om zelf later gepest te worden.
EU-klokkenluidersrichtlijn en voorstel Wet Bescherming Klokkenluiders belangrijk voor vertrouwenspersoon?
Vraag van een vertrouwenspersoon omgangsvormen: “Mijn werkgever zegt dat er een nieuwe EU richtlijn is
waarmee melders en hun vertrouwenspersonen beter beschermd zijn. Mijn werkgever vraagt mij nu
om ook vertrouwenspersoon te worden voor misstanden en schendingen van het Unierecht.
Is dit verstandig om te doen?”
Op 23 oktober 2019 werd een nieuwe Europese richtlijn aangenomen: “Richtlijn (EU) 2019/1937 inzake
de bescherming van personen die inbreuken op het Unierecht melden”. Lees verder
Voor werkgevers: Informatieblad professionele vertrouwenspersoon
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in 2020 het ‘Platform Professionalisering Vertrouwenspersonen’ opgericht. Deelnemende organisaties zijn, CNV, GIMD, Hubert Consult, Inspectie SZW, de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, MKB Nederland, VCP, en VNO NCW. Het platform heeft tot doel te bepalen wat nodig is voor de verdere professionalisering van de vertrouwenspersoon. Het platform heeft een informatieblad voor (kleine) werkgevers uitgebracht. Lees verder.
Omgangsvormen op het werk beïnvloed door coronamaatregelen?
In 2020 is er door de Covid-19 pandemie en door de overheid getroffen maatregelen veel op het werk
veranderd. Hoe zijn deze veranderingen van invloed op de omgangsvormen op het werk? Gemeten met de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden was het percentage medewerkers dat ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega's meemaakte nog nooit zo laag. Lees verder
Melden medewerkers seksuele intimidatie?
Seksuele intimidatie op de werkvloer vormt een wijdverspreid probleem, maar hoeveel slachtoffers melden 
daadwerkelijk hun ervaring en leidt zo’n melding tot een oplossing? Het College voor de Rechten van de Mens liet onderzoek doen. Hieruit blijkt dat melden helpt, maar dat zowel werknemers als werkgevers nog te veel knelpunten ervaren. Lees verder
Animatiefilmpje vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon verzorgt binnen het beleid psych arbeidsbelasting de opvang,
begeleiding en eerste nazorg van medewerkers die ongewenste omgangsvormen (hebben) ervaren.
In een animatie van het ministerie van SZW wordt de positie en de rol van een vertrouwenspersoon in minder dan 2 minuten uitgelegd. Bekijk het filmpje.