Tijdens de opleiding vertrouwenspersoon leert u dat een vertrouwenspersoon een melder niet adviseert, maar informeert over de verschillende mogelijkheden die er zijn om ongewenste omgangsvormen een halt toe te roepen. U bespreekt kansen en risico's van de verschillende mogelijkheden, zodat de melder uiteindelijk zelf een weloverwogen beslissing kan maken, wat te doen. In het wetsvoorstel van GroenLinks (Voorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon; TK 35592), staat het takenpakket van de vertrouwenspersoon beschreven. In dit takenpakket staat echter vermeld dat de vertrouwenspersoon in ieder geval tot taak heeft: het adviseren van de werknemer die in de arbeidssituatie geconfronteerd is met ongewenste omgangsvormen. Mocht dit zo in de Wet komen; hoe gaat u er in de praktijk als vertrouwenspersoon dan mee om?
U kunt reageren via LinkedIn.