Waarvoor kun je terecht bij een vertrouwenspersoon?
Het antwoord op deze vraag kun je niet vinden in een LinkedIn-bericht (of andere teksten op het internet). Het hangt namelijk af van waarvoor jouw werkgever de vertrouwenspersoon in de organisatie heeft benoemd. Je zult dus moeten kijken in het beleid van je werkgever en als het goed is, zullen de vertrouwenspersonen in je organisatie ook zelf voorlichting geven over de onderwerpen waarvoor zij benaderbaar zijn.
Het is belangrijk dat een werkgever de vertrouwenspersonen laat opleiden voor de onderwerpen waarvoor ze worden benoemd. Als een vertrouwenspersoon fouten maakt, is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Het is vervolgens van belang dat vertrouwenspersonen geen cases in behandeling nemen waarvoor ze niet bevoegd zijn en niet zijn opgeleid.
De meeste werkgevers benoemen een vertrouwenspersoon in het kader van de Arbowet in ieder geval voor discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld en pesten. Op dit moment ligt er een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer dat werkgevers (vanaf 10 medewerkers) verplicht om een vertrouwenspersoon voor deze onderwerpen te benoemen.
Naar nieuwsberichten
Naar opleiding vertrouwenspersoon