Waarom deze training?
Langdurige uitval ten gevolge van ongewenste omgangsvormen komt relatief vaak voor. Maar weet u als vertrouwenspersoon dan wat uw cliënt allemaal te wachten staat? Hoe ziet het normale traject van ziekmelding en re-integratie eruit? Wanneer komt de bedrijfsarts in beeld? Hoe zit het met de Probleemanalyse, Plan van Aanpak, Re-integratieverslag, WIA aanvraag, second opinion? Is het verstandig om een medewerker in vroeg stadium door te verwijzen naar een bedrijfsarts?
- Wat gebeurt er als een medewerker zich ziek meldt met psychosomatische klachten n.a.v. ongewenste omgangsvormen op het werk?
- Wat zeggen de Wet verbetering Poortwachter en andere richtlijnen voor bedrijfsartsen hierover?
- Maakt een bedrijfsarts onderscheid tussen uitval ten gevolge van ongewenste omgangsvormen (zoals pesten) en ten gevolge van een arbeidsconflict?
- Heeft een bedrijfsarts geheimhoudingsplicht ook als het over pesten /ongewenste omgangsvormen / arbeidsconflict gaat? Wanneer moet een bedrijfsarts iets vertellen aan de werkgever en wat mag/moet de bedrijfsarts dan vertellen?
Opleiding vertrouwenspersoon
- Basiscursus
- Intervisie en opfriscursus
- Vaardigheden onderhouden
- Bijscholingscursussen
Actueel
Lees: Nieuws voor vertrouwenspersonen
Volg Hubert Consult via Twitter
Lees ook onze column: Vertrouwenspersoon: verwarring in opleidingsland.
Trefwoorden van cursisten:
- Duidelijk
- Professioneel
- Zorgvuldig
- Praktijkgericht
- Enthousiaste en sympathieke trainers
- Geen moment de aandacht weg
Hubert Consult
Rijnsburgerweg 31-B
2334 BE Leiden
Tel: 071-5174222
E-mail: info @ hubertconsult . nl
K.V.K. 28082872 Leiden
BTW-nr. NL002061858B33
IBAN-nr. NL59INGB0001009795