Wegpesten op het werk. Grond voor billijke vergoeding
Wanneer heeft een werknemer recht op een ‘billijke vergoeding’ in geval van beëindiging van het dienstverband? En hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald? Op 16 oktober 2015 heeft de kantonrechter te Rotterdam een vergoeding toegewezen aan een weggepeste werkneemster die ruimschoots hoger lag dan de transitievergoeding – en ook in hoger beroep is die vergoeding in stand gelaten. Naast de transitievergoeding van € 16.184 bruto wordt aan de werkneemster een billijke vergoeding van € 50.000 bruto toegekend.
Meer informatie en bron: www.hrpraktijk.nl